受苦钻研进建 练就过硬能力

烧成车间是水泥企业的沉要关卡，工艺要求高、工作难度大。初入公司，面对陌生的环境，复杂的设备，漆书群笑呵呵地说，“我从村落走出来，能吃苦，我不怕累”。然而作为水泥熟料出产主题工序，吃苦耐劳只是根基要求，现实工作并没有设想中的顺利。一路头由于基础知识不够扎实，际遇出产的各类技术问题就容易犯难，查核总是游走在末位边缘，漆书群感应压力大且力不从心，总不安会由于自己的忽略影响水泥窑的陆续运行。同事们劝他说慢慢适应，慢慢熟悉，但他深知工作经验固然能够靠点滴累积起来，可出产等不了人，必须自动去进建设备参数、运行工艺，出现问题要急剧找到解决步骤，不但解决更要根除。在他的影响和带头下，同班组人员每天都自动推迟放工1幼时，组织钻研设备运行特点、运行参数，故障易出现的地位和频率，若何急剧排除、解决问题等。久而久之，漆书群地点岗位班组掌管的设备故障率不休降低，而他的幼我考评则在短功夫内迅快提升，名列前茅，实现了“逆转”。

2021年上半年在全员致力下，烧成车间熟料产量、窑台产能、熟料工序电耗等指标均突破汗青纪录，4月实现了两条窑运行率100%。同时，漆书群地点的窑巡检岗位也被公司党委评比为“党员前锋岗”称号。

扛责任勇担任 服膺党员使命

占有12年党龄的漆书群，时刻服膺“党员」剽个身份被赋予的使命。时刻用优良党员的尺度严格衡量、约束自己的言行，不休加强党的观点，加强党性修养，不休提高综合素质和业务能力，积极实现各项工作。每当有急险难的问题时，总能看到他的身影。

漆书群地点的烧成车间已经一度出现岗位人员紧缺、新入人员工工作经验欠缺、应急措置能力相对较弱的情况。当车间主任还在苦恼谁能带徒弟的时辰，他自动扛起造就青年员工的责任。他利用回转窑检建机遇，时时携带新员工到现场熟悉流程、查看设备，发展实地讲授。际遇分歧的设备时，他会问“这是什么设备？”“有哪些参数？”“哪些当苦衷项？”等问题，疏导青年员工积极自动思虑。他力求通过实际，让新员工知其然，更知其所以然。新员工有不懂的处所向他提问，他就蹲下，在地上边画流程图边耐心解说。“生料粉从均化库出来，通过入窑提升机提升到预热器顶部，再进入回转窑。只有你静下心来，下功夫去熟悉把握流程，肯定会有收成。”长此以往，在漆书群的激励和带头下，新员工们急剧成长，为岗位储蓄了更多新生力量。

漆书群也有刚正不阿的一面。当他发现现场有违规操作，他会顿时造止，哪怕吵得面红耳赤。别人问他“值吗？”他总回覆：“我是一名员工，更是一名党员，我有责任去造止这样的违规操作，给周边同事带个好头，安全责任大于天，绝对不能出现安全变乱”。

在朝夕相处中，车间的好多同事都被这位胸前佩带党徽、遇事奋勇当先、恪尽职守的老党员所影响和习染，很多员工都在漆书群的号召下积极参与了党组织，用钉钉子的心灵去言传身教，影响和援手更多人。

坚定梦想信想 为人民办实事

每逢哪位同事、伴侣有事无法关照孩子时，只有漆书群得知，便二话不说把孩子接到家中照看；谁家的电灯坏了，只需打个招呼，他就顿时过来助忙换掉，积极解决人民的燃眉之急；际遇哪位同事、伴侣之间闹别扭了，他也会助忙劝解开导......久而久之，为民解忧的“漆服务”名号便在公司内传颂开了。